提出认定工伤申请应当提交的材料有哪些？提出认定工伤申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料。若有特殊情形，还需分别提交相应证据，如职工死亡交死亡证明，因履行工作职责受伤害交公安证明等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、提出认定工伤申请应当提交的材料有哪些
提出认定工伤申请应提交以下材料：
1. 工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定职工与单位存在雇佣关系的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确职工的受伤情况或所患疾病。
此外，如果属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。
7. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、退休职工工伤伤残补助金赔偿标准是多少
退休职工一般不认定为工伤，也就不存在工伤伤残补助金赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
工伤伤残补助金赔偿标准依据伤残等级确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。具体赔偿需结合实际情况，依据相关规定和证据确定。
三、未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗
未缴纳工伤保险，符合条件仍可享受工伤保险待遇。
根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位未给职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤时，依然有权要求单位给予工伤保险待遇对应的赔偿。
具体而言，职工发生工伤后，先由用人单位支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等各项法定待遇费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
所以，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工并非不能享受工伤保险待遇，而是由用人单位承担原本由工伤保险基金支付的费用。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位依法参加工伤保险，分散用人单位的工伤风险。
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