因工伤用了医保还能做工伤认定吗？因工伤用了医保仍能做工伤认定。单位应按规定为职工申请，未申请的职工等可直接申请。工伤认定看是否符合法定情形，与用医保无关，但医保不应支付工伤费用，已报销的可能需退还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤用了医保还能做工伤认定吗
因工伤用了医保仍能做工伤认定。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
使用医保并不影响工伤认定的本质。工伤认定主要看是否符合工伤认定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。不过，用医保支付工伤费用存在问题。医保是用于支付参保人因疾病或非因工负伤产生的医疗费用，工伤费用应由工伤保险基金支付。若已用医保支付，可能需将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按规定支付。
所以，即便因工伤用了医保，只要符合工伤认定条件，就可依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、因工伤骨折了没评上等级能赔偿吗
工伤骨折没评上等级也能获得赔偿。即便未达到评残标准，仍可享受部分工伤保险待遇。
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、因工伤解除劳动合同协议怎么赔偿
工伤解除劳动合同协议赔偿分不同情况：
- 职工主动解除：若工伤职工主动提出解除劳动合同，其能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿职工因工伤在就业方面可能面临的困难。具体标准由各地政府规定，会结合当地经济社会发展水平等因素确定。
- 单位解除：若用人单位在法定情形外解除与工伤职工的劳动合同，属于违法解除。此时，职工除了能获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工伤赔偿涉及法律规定和具体事实认定，处理时建议咨询专业人士，以确保权益得到保障。
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