老板辞退你怎么赔偿？老板辞退员工赔偿分多种情况。员工有法定过错被辞退，老板无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金。员工遇辞退可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板辞退你怎么赔偿
老板辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若老板因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，老板应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若老板无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，协商一致解除时，老板应支付经济补偿15000元（5000×3）；若老板违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
员工遇到被辞退情况，可与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、老板辞退我赔偿多少
老板辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判定：
- 合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错，老板合法辞退，无需支付赔偿或补偿。
- 需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》规定进行经济性裁员，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法辞退情形：若老板无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、老板辞退你怎么补偿
老板辞退员工的补偿需根据具体情形判断：
1. 合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，老板无需支付补偿。
2. 合法辞退但员工无过错，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，老板应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 老板违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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