老板不给工资申请劳动仲裁能给吗？老板不给工资，劳动者可申请劳动仲裁来维权。这是解决劳动争议的有效途径，申请时要提供能证明劳动关系等的证据。若证据充分，仲裁机构会支持诉求，老板不执行可申请强制执行，结果受多因素影响。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不给工资申请劳动仲裁能给吗
老板不给工资，申请劳动仲裁有可能拿到工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。老板不给工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能够证明与老板存在劳动关系、劳动内容、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。
若劳动者证据充分，仲裁机构会依法支持劳动者的诉求，要求老板支付拖欠的工资。若老板拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。
不过，劳动仲裁结果受多种因素影响，如证据的完整性、事实的清晰程度等。所以，劳动者在遇到老板不给工资的情况时，应及时收集证据，通过合法途径解决问题。
二、谁对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任
根据相关法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
在建设工程领域，通常存在总承包单位、分包单位等不同主体。虽然工程建设项目实行总承包单位对农民工工资支付全面负责，但具体到农民工的招用环节，分包单位直接与农民工建立劳动关系或劳务关系。分包单位最了解所招用农民工的出勤、工作量等情况，有能力和义务实施实名制管理，准确记录农民工的身份信息、出勤记录、工资核算等。
同时，分包单位有责任按照约定和相关规定，按时足额向农民工支付工资。若出现工资支付问题，分包单位需直接承担相应责任。当然，总承包单位也不能置身事外，需对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，发现问题及时督促整改。当分包单位拖欠农民工工资时，总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。
三、未签订劳动合同双倍工资包括提成吗
未签订劳动合同双倍工资是否包括提成，需分情况判断。
一般来说，提成属于劳动者工资的组成部分。根据法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成通常是基于劳动者的业绩表现而获得的额外报酬，具有工资属性。因此，在计算未签订劳动合同双倍工资时，应将正常工作时间的提成纳入计算基数。
不过，有些提成具有不确定性和偶然性，如根据企业年度经营效益发放的一次性高额提成等，这类提成可能不适合全部计入双倍工资的计算范围。实践中，法院或仲裁机构会结合具体情况，考量提成的性质、发放方式和周期等因素，合理确定是否将其纳入双倍工资计算。
如果提成是劳动者稳定、持续的收入来源，与劳动者的日常工作紧密相关，通常会计入未签订劳动合同双倍工资的计算基数；若提成具有特殊性，可能会根据实际情况部分计入或不予计入。
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