终止劳动合同要支付经济补偿金吗？终止劳动合同支付经济补偿金分情况：合同期满，单位维持或提条件续订，劳动者拒签无需补偿，反之要补偿；劳动者享受养老待遇等情形终止合同，无需补偿；单位破产等原因终止合同，需补偿。补偿按工作年限计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、终止劳动合同要支付经济补偿金吗
终止劳动合同是否支付经济补偿金需分情况判断：
1.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位主动不续订的，应支付经济补偿。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
3.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同劳务派遣合同劳务合同区别
劳动合同、劳务派遣合同和劳务合同存在明显区别：
1.主体：劳动合同主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同涉及三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.法律关系：劳动合同中，用人单位与劳动者是直接的劳动关系，劳动者需遵守单位的规章制度。劳务派遣合同中，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是劳务使用关系。劳务合同双方是平等的民事关系，不存在隶属关系。
3.保障程度：劳动合同受劳动法严格保护，用人单位需承担更多义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳务派遣合同中，虽然派遣单位负责缴纳社保，但用工单位的义务相对较少。劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定，保障程度相对较低。
4.合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上固定期限合同。劳务合同期限则由双方协商确定，无特定限制。
三、工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准
工厂搬迁提前解除劳动合同，赔偿分两种情况。
若工厂因搬迁提前解除合同属违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若搬迁使劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
例如，员工在工厂工作三年零四个月，月平均工资5000元，工厂违法解除合同，应支付赔偿金5000×3.5×2=35000元；若属法定解除情形，应支付经济补偿5000×3.5=17500元。
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