法定假上班没有加班费合法吗？法定假上班无加班费不合法。按劳动法，单位在法定休假日安排工作应支付不低于工资3倍报酬。单位占用劳动者假期，付加班费是补偿也是法定义务。劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法定假上班没有加班费合法吗
法定假上班没有加班费不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定假日工作权益的明确保障。
法定节假日是劳动者享有的休息权利，用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定假上班，本身就占用了劳动者的休息时间。给予加班费既是对劳动者额外付出劳动的经济补偿，也是法律强制要求。
若用人单位在法定假安排劳动者工作却不支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其依法支付加班费；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司要求周六周日加班合法吗
公司要求周六周日加班是否合法，需分情况判断。
若公司因生产经营需要安排加班，与工会和劳动者协商后，可安排周六周日加班，且应依法支付加班费。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此情况下，若公司遵循协商程序并支付相应报酬，加班安排合法。
但如果公司未与工会和劳动者协商，擅自要求周六周日加班，或者强迫劳动者加班，则违反法律规定。劳动者有权拒绝公司的不合理加班要求，且公司不能因劳动者拒绝加班而给予处罚或解除劳动合同。
此外，若存在危及公共安全和人民生命健康等特殊情况，公司要求加班不受上述协商程序限制，劳动者需服从安排。例如发生自然灾害、事故等，需要紧急处理的情形。
三、加班没有加班费可以不加班吗
加班没有加班费，劳动者可以拒绝加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得其同意。若用人单位未按照法律规定支付加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班要求。
《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。如果用人单位不支付加班费，劳动者不仅可以拒绝加班，还可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与用人单位进行沟通，要求其支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
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