员工被行政拘留单位能否解除劳动合同？员工被行政拘留，单位不一定能解除劳动合同，关键看单位规章制度和劳动合同约定。若有相关规定且合法，单位可解除；若无，仅行政拘留不能成解约理由。单位违法解约，员工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工被行政拘留单位能否解除劳动合同
员工被行政拘留，单位不一定能解除劳动合同。这主要取决于单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。
如果单位的规章制度明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知，内容不违反法律法规，那么单位可以依据此规章制度解除劳动合同。
若劳动合同中约定，员工被行政拘留单位有权解除合同，且此约定不违反法律强制性规定，单位也能按约定解除。
然而，若规章制度和劳动合同均未提及相关内容，仅员工被行政拘留这一事实，不足以成为单位合法解除劳动合同的理由。因为行政拘留不同于刑事处罚，它只是一种行政处罚措施，不必然表明员工无法胜任工作或严重违反劳动纪律。
若单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、劳动合同和劳务合同哪个不用交社保
劳务合同所建立的劳务关系中，单位通常无需为劳动者缴纳社保；而劳动合同对应的劳动关系里，单位一般要为员工缴纳社保。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法等相关法律调整。按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，适用民法典等相关规定。劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者并非单位的正式员工，单位没有为其缴纳社保的强制性义务。不过，若劳务合同有特别约定，单位也可能会为劳务提供者缴纳社保。
三、劳动合同期限已满公司不续签如何处理
劳动合同期限已满公司不续签，可按以下方式处理：
首先，明确经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，沟通协商。劳动者可与公司进行沟通，了解不续签的原因，并就经济补偿事宜进行协商。若双方能达成一致，应签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。
最后，若协商不成，劳动者可通过法律途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定的时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工作年限等情况。通过合法途径，劳动者的权益有望得到保障。
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