签了协议解除劳动合同,还能仲裁吗？签协议解除劳动合同后仍可能仲裁。若协议自愿平等、内容合法则有效，但存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫乘人之危、内容违法等情形，可申请仲裁，且要在时效内准备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了协议解除劳动合同,还能仲裁吗
签了协议解除劳动合同后，仍可能可以仲裁。
若协议是在双方自愿、平等、协商一致且内容不违反法律、行政法规强制性规定的情况下签订，通常具有法律效力。但存在以下情形，劳动者或用人单位可申请仲裁：
1.协议存在重大误解。比如一方对协议关键条款理解错误，导致意思表示不真实，可申请仲裁撤销该协议。
2.协议显失公平。若协议中权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利，受损害方可通过仲裁维权。
3.存在欺诈、胁迫或乘人之危。一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下签订协议，或通过胁迫、乘人之危等方式迫使对方签订，受影响方可申请仲裁。
4.协议内容违法。协议条款违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效，可就相关问题申请仲裁。
需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，同时准备好相关证据，以证明自己主张。
二、没签劳动合同在工作期间受伤怎么赔偿
没签劳动合同，工作期间受伤仍可获赔偿。
首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在。收集这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
之后进行工伤认定。在确认劳动关系后，需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。
若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用以实际治疗花费为准；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者应及时采取法律措施，维护自身合法权益。
三、劳动合同可以签几次每次可以签多久
劳动合同签订次数无明确限制。其期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定期限，短则几个月，长则几年甚至几十年。
无固定期限劳动合同，符合下列情形之一应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务完成所需时间确定合同期限，任务完成合同即终止。
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