员工不同意解除劳动合同可否要求继续履行？员工不同意解除劳动合同，符合条件可要求继续履行。用人单位违法解除，如无正当理由辞退，员工要求继续履行的应获支持。但特殊情形下无法继续履行，如岗位被替代。员工可先判断违法性，能履行则继续履行，不能则要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不同意解除劳动合同可否要求继续履行
员工不同意解除劳动合同，在符合一定条件时可要求继续履行。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。比如用人单位无正当理由，随意以一些不合理借口辞退员工，像以员工拒绝不合理加班为由解除合同，就属于违法解除，员工此时要求继续履行合同，应得到法律支持。
不过，若存在一些特殊情形，继续履行可能无法实现。比如劳动合同已经不能继续履行，像原工作岗位已被他人替代且无其他合适岗位安排，或者客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等。
所以，员工不同意解除劳动合同时，先判断单位解除是否违法，若违法且合同能继续履行，员工可要求继续履行合同；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位依照法律规定支付赔偿金。
二、劳动合同到期终止需要提前通知吗
劳动合同到期终止是否需提前通知，要依据不同情况判断。
若当地法律法规有明确规定，需按规定执行。部分地区要求用人单位在劳动合同到期终止时提前一定时间通知劳动者，如不按规定提前通知，可能需承担额外补偿责任。
若当地无相关规定，则看劳动合同中有无约定。若合同约定了一方终止合同需提前通知对方，那么双方应按合同约定执行。比如合同约定用人单位需提前30天通知劳动者合同到期终止，用人单位就需依约履行通知义务。
若当地无规定且合同无约定，通常用人单位无提前通知义务。不过从管理和沟通角度，提前通知劳动者可让其有心理准备，利于工作交接和再就业安排。
总之，劳动合同到期终止是否提前通知，需结合当地法规和合同约定判断。
三、劳动者行使劳动合同的任意解除权必须提前几天
劳动者行使劳动合同的任意解除权分两种情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这给予用人单位一定时间做好工作交接安排，保障正常工作秩序。
若劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。以书面形式通知，能明确表达劳动者的离职意愿和时间，便于用人单位留存证据。提前三十日通知，使用人单位有足够时间招聘新员工、进行工作交接等，降低因人员离职对工作造成的不利影响。
所以，劳动者在试用期行使任意解除权需提前三日，过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
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