企业劳动合同签订情况表格怎么做？制作企业劳动合同签订情况表格，先确定基本信息，涵盖员工姓名、部门等；明确合同相关信息，如类型、期限等；记录特殊情况到备注栏；用Excel制作，合理排列信息，区分数据颜色，定期更新，为管理提供支持。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业劳动合同签订情况表格怎么做
制作企业劳动合同签订情况表格，可按以下步骤和要点进行：
确定表格基本信息
表头部分应涵盖员工的基本信息，如员工姓名、部门、岗位、工号等，这些信息能清晰标识员工身份。
明确合同相关信息
包括合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同；合同起始日期和结束日期，这能直观反映合同的有效期；试用期时长，明确员工试用期情况；合同是否续签、解除或终止等状态，方便企业掌握合同动态。
记录其他重要信息
可设置备注栏，用于记录一些特殊情况，如合同变更原因、员工违规解除合同说明等。
表格格式与设计
使用Excel等工具制作，将各项信息合理排列，设置合适的列宽和行高。为方便查看和对比，可对不同类型的数据采用不同颜色或字体区分，如合同状态不同用不同颜色标注。同时，定期更新表格数据，确保信息的准确性和及时性。这样一份完整且实用的企业劳动合同签订情况表格就能为企业的人力资源管理提供有力支持。
二、解除劳动关系和解除劳动合同有什么区别
解除劳动关系和解除劳动合同存在一定区别：
1.概念范畴：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，涵盖更广泛，包括事实劳动关系等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，解除劳动合同是解除劳动关系的一种方式。
2.法律依据：解除劳动关系的依据不仅有《中华人民共和国劳动合同法》，还包括劳动法律法规和政策，如存在事实劳动关系但未签合同，可依据相关规定解除。解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中有关劳动合同解除的条款。
3.程序要求：解除劳动关系程序灵活，事实劳动关系解除时，双方可协商一致直接解除。解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能承担法律责任。
4.证明材料：解除劳动关系证明只需能证明双方劳动关系结束即可。解除劳动合同需有正式的解除劳动合同通知书等书面文件。
三、签订劳动合同岗位应该写具体岗位吗
签订劳动合同时，应该写具体岗位。
劳动合同明确具体岗位是必要的。从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款，工作内容通常就包含具体岗位，这表明法律要求明确岗位信息。
从实际意义分析，明确具体岗位对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，能清楚知晓自己的工作职责和范畴，避免用人单位随意变更工作岗位。比如用人单位不能在未协商一致时，擅自将劳动者从技术岗位调到销售岗位。对用人单位来说，清晰的岗位约定便于进行有效的人力资源管理，明确员工的工作任务和考核标准。如果合同中岗位不具体，容易引发劳动纠纷，双方对工作内容和职责的理解可能产生分歧，在处理劳动争议时难以确定双方的权利和义务。
所以，为保障双方的合法权益，签订劳动合同时应明确具体岗位。
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