老板欠工资不给能判刑吗？老板欠工资一般属劳动纠纷，承担民事责任。但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会被判刑，“数额较大”各地标准不同。老板若涉罪，会面临相应刑罚，单位犯罪也有处罚，劳动者应合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板欠工资不给能判刑吗
老板欠工资不给，一般情况下属于劳动纠纷，承担的是民事责任，不会判刑。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能被判刑。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，各地标准有所不同，通常涉及拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若老板存在上述情形，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
劳动者遇到老板欠薪问题，应先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、老板乱扣工资是否违法的
老板乱扣工资违法。工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，除法定允许代扣工资情况外，单位不得克扣。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可代扣劳动者工资的情形有：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
若老板乱扣工资，劳动者可先与老板协商，要求其说明扣工资理由并返还不合理扣除部分。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和经济补偿，也可在掌握证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、老板私自扣工资是否违法
老板私自扣工资一般是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位无权随意扣除劳动者工资。
但存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。此外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若老板不属于上述法定情形而私自扣工资，劳动者可与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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