哺乳期劳动合同到期公司不续签有补偿吗？哺乳期劳动合同到期，公司不续签有补偿。法律规定，女职工哺乳期内合同期满应续延至哺乳期满，公司不续签属违法。劳动者可要求双倍赔偿，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期劳动合同到期公司不续签有补偿吗
哺乳期劳动合同到期，公司不续签有补偿。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。所以当哺乳期内劳动合同到期，公司不能以合同到期为由不续签而终止劳动关系，而是要自动延续至哺乳期满。
若公司在哺乳期内不续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商解决补偿问题，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同已过期我还可以申请劳动仲裁吗
劳动合同过期不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围主要看争议事项，而非劳动合同是否在有效期内。
若你与用人单位存在如拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议，即便合同过期，也能申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要争议发生后未超过此时效，你就有权提起仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及其他与争议相关的材料。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
总之，劳动合同过期不构成申请仲裁的阻碍，关键在于争议事项和时效问题。你可依据实际情况，收集证据并及时申请仲裁以维护自身合法权益。
三、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任
用人单位不签劳动合同，主要为逃避以下法律责任：
1.支付双倍工资：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签合同，用人单位试图规避这笔额外的费用支出。
2.无固定期限劳动合同义务：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有保障，对用人单位而言，辞退成本相对较高，所以其想通过不签合同避免此类情况。
3.缴纳社会保险及福利待遇：签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的前提。不签合同，用人单位可能不为劳动者缴纳社保，从而逃避承担养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险责任以及相应福利待遇支出。
4.规范解除劳动关系责任：签订书面劳动合同对用人单位解除劳动关系有严格法律规定。不签合同，用人单位可能随意辞退劳动者，避免因违法解除劳动关系而支付赔偿金等法律责任。
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