劳动合同内容约定是临时工是否合法？劳动合同约定“临时工”不合法，法律上用工形式分全日制和非全日制。全日制一般每日不超8小时、每周不超40小时，需签书面合同；非全日制每日不超4小时、每周不超24小时，可订口头协议。单位以“临时工”规避责任，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同内容约定是临时工是否合法
劳动合同约定为“临时工”不合法。“临时工”并非法律概念，现行劳动法律体系中，用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工。
全日制用工，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
无论是全日制还是非全日制用工，都应按照法律规定规范双方的权利义务。如果用人单位以“临时工”名义规避法律责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
二、劳动合同变更时未变的内容有效吗
劳动合同变更时，未变更的内容通常是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着劳动合同变更遵循协商一致原则，仅对双方达成一致并明确变更的部分进行调整。
在变更过程中，未涉及变更的条款依然是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，所以其效力不受影响。例如，劳动合同中关于工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容，若仅对工作岗位进行变更，其他如劳动报酬、工作时间等未变的内容，在原合同约定的范围内继续有效。
不过，前提是变更过程合法合规，若变更存在欺诈、胁迫等情形，导致整个变更行为可撤销，那么可能需要重新审视未变更内容及变更部分的效力。但正常情况下，只要变更程序合法，未变内容的有效性有法律保障。
三、如果与单位签了解除劳动合同还能反悔吗
与单位签了解除劳动合同后能否反悔，需依据具体情形判断。
若解除合同是双方自愿、协商一致，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，通常不能反悔。因为此时协议具有法律效力，双方都应遵守。例如，劳动者和单位就离职补偿、工作交接等事宜协商好并签订协议，该协议对双方有约束力，一方反悔将构成违约。
然而，若存在以下情况，反悔有一定可能性：一是存在欺诈或胁迫行为。如单位以威胁方式迫使劳动者签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是存在重大误解。例如，劳动者对合同关键条款理解错误而签订，也可请求撤销。三是协议显失公平。比如单位利用自身优势，让劳动者签订的补偿条款明显低于法定标准，劳动者可申请变更或撤销。
但要反悔，需及时收集相关证据，并在法律规定的期限内向法院或仲裁机构提出诉求。
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