老板扣工资是否违法？老板扣工资是否违法要看具体情况。依规且有正当理由扣工资，如员工造成损失后补偿且扣后工资达标，通常不违法；无正当理由随意扣则违法。劳动者遇违法扣工资可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板扣工资是否违法
老板扣工资是否违法需视具体情况判断。
若老板是依据合法有效的规章制度，且扣除工资具有正当理由，比如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位按规定扣除部分工资补偿损失，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣工资行为通常不违法。
然而，若老板无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。如以各种不合理借口，像员工拒绝不合理加班、未达到不切实际的业绩目标等情况扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到老板违法扣工资情况，可与老板协商解决，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、老板托工资是否违法
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付。协商不成，可到当地劳动监察大队投诉，由该部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
三、勒索讨要工资判几年
勒索讨要工资的行为可能涉嫌敲诈勒索罪。量刑会依据犯罪情节的严重程度来确定。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，要判断工资被拖欠的劳动者是否构成敲诈勒索罪，关键在于区分正当维权和以非法占有为目的的勒索行为。如果劳动者只是在合理范围内追讨被拖欠的工资，即便方式不当，一般不认定为犯罪。但如果以威胁、要挟等手段，超出合理工资范围索要财物，则可能构成敲诈勒索罪。同时，司法机关会综合考虑各种因素，如索要财物的数额、手段的恶劣程度等，来确定具体量刑。
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