克扣基本工资是否违法？克扣基本工资一般违法，劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠。不过，代扣代缴费用、依判决代扣费用、劳动者造成损失赔偿等情形克扣合法。违法克扣时，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣基本工资是否违法
克扣基本工资通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位在以下情形克扣工资合法：一是代扣代缴个人所得税、社会保险费用等法律法规规定的费用；二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；三是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无正当理由克扣劳动者基本工资，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、扣发基本工资是否违法
扣发基本工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位有正当理由扣发，不构成违法。比如，员工请事假，单位按照请假天数扣除相应工资；员工违反单位依法制定的规章制度，造成单位经济损失，单位可按规定扣发工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由扣发基本工资，则属于违法行为。基本工资是劳动者的基本劳动报酬，受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断扣发基本工资是否违法，关键在于扣发理由是否正当合法。
三、扣发基础工资是否违法
扣发基础工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位无正当理由扣发基础工资，属于违法行为。工资应按劳动合同约定及时足额支付，这是《劳动合同法》明确规定的。用人单位随意扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
不过，在某些法定情形下，用人单位扣发基础工资可能合法。一是劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是用人单位依法制定的规章制度中有明确规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理，涉及符合规定的扣发工资情形，用人单位据此扣发基础工资，具有一定合法性。
总之，判断扣发基础工资是否违法，要结合具体事由和相关法律规定综合考量。
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