不签劳动合同最高补偿多少个月工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，最多支付11个月。从用工第二个月算至满一年前一日，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可通过仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签劳动合同最高补偿多少个月工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，最多支付11个月的双倍工资。
具体计算方式为，从用工第二个月起算，至满一年前一日止。因为按照法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从入职第二个月开始，用人单位就需支付双倍工资，直到满一年。满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同，就不再适用未签合同支付双倍工资的规定。所以，不签劳动合同最高补偿11个月的工资。需注意，劳动者要通过合法途径，如申请劳动仲裁等，维护自身权益。
二、应安置未安置退役士兵工资如何补偿
应安置未安置退役士兵的工资补偿，依据《退役士兵安置条例》等相关法规执行。
当地人民政府应按不低于当地最低生活水平的标准，按月发给退役士兵生活补助费，直至其上岗。若接收单位未按规定安排退役士兵上岗，需从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准，逐月发给退役士兵生活费，直至其上岗为止。
退役士兵可先与安置主管部门及接收单位沟通协商，明确补偿事宜。若协商不成，可向安置地退役军人事务部门反映情况，请求协调处理。若仍无法解决，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，退役士兵需收集好能证明应安置未安置情况的材料，如安置介绍信、沟通记录等，以便顺利解决工资补偿问题。
三、未签劳动合同赔偿双倍工资最长多久
未签劳动合同赔偿双倍工资最长为十一个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确了从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。
例如，若劳动者于某个时间入职，用人单位在一个月内未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。当达到十二个月时，按照法律规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资的支付期限最长只能是十一个月。
需要注意，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效问题。劳动者应及时行使权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。在实际操作中，各地对于仲裁时效的起算点规定可能存在差异，劳动者需根据当地具体规定来维护自身权益。
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