今年春节三倍工资法定假日是哪三天？春节法定休假日是农历正月初一、初二、初三，用人单位在这三天安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。其余调休日属休息日，安排工作又不补休，付不低于200%报酬。劳动者要维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、今年春节三倍工资法定假日是哪三天
春节期间法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班工作，用人单位要按照上述标准支付加班工资。其余春节放假调休的天数属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，春节法定三倍工资的假期是农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应知晓自身权益，若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、给私人老板打工要不到工资怎么办
给私人老板打工要不到工资，可通过以下途径解决：
-协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
-收集证据：若协商无果，需收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
-向劳动监察部门投诉：携带收集的证据到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
-申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不支付，可申请强制执行。
在维权过程中，要保持冷静，依法行事，维护自身合法权益。
三、劳动法中关于产假工资规定的条文是哪条
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该规定第八条进一步明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
另外，依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，以保障女职工在生育期间的合法权益和基本生活。这些条文为女职工产假工资待遇提供了明确的法律依据，确保女职工在生育期间能获得相应的经济保障。
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