劳动合同法允许用人单位扣工资吗？《劳动合同法》并非完全禁止用人单位扣工资，但限制严格。劳动者因自身原因致单位损失，可按约定扣除不超当月工资20%的赔偿费；代扣个税、社保等也合法。违法扣工资，劳动者可维权，扣工资需依规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法允许用人单位扣工资吗
《劳动合同法》并非完全禁止用人单位扣工资，但有严格限制。
其一，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其二，用人单位代扣工资是合法的。比如，用人单位可代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
除上述法定情形外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，用人单位扣工资需有法律依据和合同约定，且要遵循法定程序和标准。
二、干了快两个月老板不给工资怎么办
遇到干了快两个月老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2.收集证据：收集能证明你与老板存在劳动关系以及工作时长、工资约定等的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好上述证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，避免采取过激行为。
三、劳务合同过期没有续签需要赔偿员工工资吗
劳务合同过期未续签是否需赔偿员工工资，要分情况判断。
若为劳务合同，其受民法调整，是否赔偿按合同约定执行。合同无相关约定，一般无需因未续签赔偿工资，双方权利义务依合同履行，到期未续签则关系自然终止。
若实际为劳动合同，情况不同。劳动合同到期，单位不续签，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面劳动合同。
因此，需先明确是劳务合同还是劳动合同，再依具体情形确定是否赔偿及赔偿标准。
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