端午节是法定节假日吗有三倍工资吗？端午节是法定节假日。依据相关法规，端午节当天安排劳动者工作，用人单位需支付三倍工资；其他调休日安排工作且不补休，付两倍工资。若单位未依法支付，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、端午节是法定节假日吗有三倍工资吗
端午节是法定节假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包含端午节。
关于工资支付，按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应向其支付三倍工资。
需注意，三倍工资仅针对端午节当天。若用人单位在端午节的其他调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者若遇到用人单位未依法支付相应工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、不签劳动合同每个月双倍工资怎么算
不签劳动合同每个月双倍工资的计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者入职日期为某月1号，从第二个月1号开始计算双倍工资。
最后，双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，双倍工资最多支持11个月，且要受仲裁时效的限制。劳动者要及时主张自己的权益，避免超过时效无法获得支持。
三、劳动没签合同双倍工资是给劳动局吗
劳动没签合同的双倍工资并非给劳动局。双倍工资是用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，而需向劳动者支付的赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的主体是用人单位，接收主体是劳动者，其目的是保障劳动者的合法权益，弥补因未签订合同可能给劳动者带来的风险和损失。
劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，主要起到监管和调解作用。当劳动者与用人单位就双倍工资问题产生争议时，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。劳动局会依法处理纠纷，监督用人单位履行支付双倍工资的义务，但并不会接收这笔双倍工资款项。
因此，双倍工资是用人单位向劳动者支付的赔偿，而非支付给劳动局。
以上是关于端午节是法定节假日吗有三倍工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
