不给加班怎么维权？用人单位不给加班机会一般不违法，无法维权；若加班后不支付加班费，劳动者可通过四种方式维权：与单位协商并留存记录；向劳动监察部门投诉并提供证明材料；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不给加班怎么维权
若用人单位不给加班机会，一般不涉及违法，通常无法维权。但如果是加班后单位不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求按照法律规定支付加班费，同时注意留存协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
二、义务加班如何维权
劳动者遭遇义务加班，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确指出加班应依法支付加班费，要求单位支付相应报酬或调整加班安排。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并处以罚款。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付加班费及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身合法权益。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，按法定程序进行，合法理性地维护自身权益。
三、加班没钱怎么维权
员工加班却未获得加班费，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接向单位提出支付加班费的要求，表明自己加班事实及应得报酬，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付加班费。
第三，申请劳动仲裁。收集证据，写好仲裁申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付加班费及相关赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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