义务加班怎么维权？义务加班指用人单位安排加班却不付加班费，劳动者可通过四种方式维权：与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，在规定时效提交材料；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要注意留证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、义务加班怎么维权
义务加班即用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出加班事实及应支付加班费的法律依据，要求依法支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好各类证据，以更好地维护自身合法权益。
二、经常加班怎么维权
劳动者经常加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确加班情况及对自身的影响，依据劳动合同和相关法律规定，要求合理的加班待遇，如支付加班费或安排调休。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存加班证据，依法维护自己的权益。
三、如何维权拒绝加班
劳动者可通过以下方式维权拒绝加班：
第一，了解法律规定。依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时，特殊原因下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。这是维权的法律依据。
第二，与单位沟通。当面临不合理加班安排，应主动和单位人事部门或上级领导沟通，明确告知自身拒绝加班的意愿，并说明法律规定，要求按规定执行工作时间。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。
第三，向工会反映。若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况。工会有责任维护劳动者合法权益，会代表劳动者与单位协商，要求合理安排工作时间。
第四，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若存在违法行为，将责令其改正并给予处罚。
第五，申请劳动仲裁。若上述途径都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位停止违法加班行为，并支付相应的加班费等补偿。
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