杭州辞退员工怎么赔偿的？杭州辞退员工赔偿依具体情形而定。员工有过错被合法辞退，单位无需赔偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿；协商一致解除或依法裁减人员，单位支付经济补偿，按工作年限计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州辞退员工怎么赔偿的
杭州辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。
若是用人单位无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除情形中的经济补偿计算方式相同。
此外，当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也需要支付经济补偿。
二、杭州女工被辞退怎么赔偿
杭州女工被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若女工无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因女工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
此外，用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按工作年限支付经济补偿。
三、杭州孕妇被辞退怎么处理
杭州孕妇被辞退，可按以下方式处理：
第一，与用人单位协商。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。孕妇可向单位指出其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。
第二，若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为责令改正。孕妇需准备好能证明劳动关系、怀孕情况及被辞退事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
第三，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并审理。若孕妇要求继续履行合同，仲裁委支持后单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
第四，若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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