流利说辞退员工怎么赔偿？流利说辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错，单位按《劳动合同法》第三十九条解除合同无需赔偿；单位因特定情形辞退，按第四十条需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；单位违法辞退，按第八十七条付双倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、流利说辞退员工怎么赔偿
流利说辞退员工的赔偿情况需根据不同情形确定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，依据《劳动合同法》第三十九条，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若单位因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形辞退员工，根据《劳动合同法》第四十条，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算。
若单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、六个月被辞退补偿多少钱
六个月被辞退，补偿金额需根据具体情形确定。
- 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作不满六个月，原本经济补偿为半个月工资，此时赔偿金则为一个月工资。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，被用人单位辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、管家全部辞退员工怎么处理
管家全部辞退员工，需按法律规定妥善处理：
1. 依法支付经济补偿：若因企业自身原因辞退员工，需根据员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 提前通知员工：应当提前三十日以书面形式通知员工本人，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 出具离职证明：辞退员工后，需为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 确保辞退理由合法：若以员工严重违反规章制度等理由辞退，需有充分证据证明规章制度的合法性和员工的违规事实，否则可能面临劳动纠纷。
5. 沟通协商：与员工进行沟通协商，说明辞退原因，解答员工疑问，尽量减少纠纷。若员工对辞退有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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