离职非吸案人员要判刑吗？离职非吸案人员是否判刑要依具体情况判定。若在职参与非吸犯罪且达追诉标准，即便离职也可能担责。还要考量其在犯罪中的作用、吸收存款数额及损失等，结合事实和证据确定是否判刑。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职非吸案人员要判刑吗
离职非吸案人员是否判刑，需依据具体情况判定。
非吸即非法吸收公众存款，若离职人员在职期间参与了非法吸收公众存款的犯罪行为，且达到了法律规定的追诉标准，即便离职也可能被追究刑事责任。判断是否构成犯罪，关键看其是否实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，如通过公开宣传，承诺还本付息等方式向不特定对象吸收资金。
同时，要考量其在犯罪中所起的作用。若为主要策划者、组织者或积极实施者，被判刑可能性较大；若仅为普通员工，且对犯罪行为不知情或仅起辅助作用，情节轻微、危害不大的，可能不被认定为犯罪。
此外，还需结合吸收存款的数额、给存款人造成的损失等情节综合判断。如果涉案金额较小、情节显著轻微，可能不会被判刑。所以，离职非吸案人员不一定会被判刑，需结合具体事实和证据来确定。
二、离职后停发工资是否违法
离职后停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位在员工离职时，按照规定及时、足额支付了员工在职期间的工资，这种停发后续工资的行为不违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职后，用人单位没有义务再支付工资。
然而，若用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，或故意拖欠、克扣员工在职期间的工资，就属于违法行为。员工可通过多种途径维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，合法停发离职后工资的关键在于及时、足额支付员工在职期间工资，否则将构成违法。
三、离职反被辞退怎么赔偿的
离职时反被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
- 用人单位违法辞退：若劳动者按规定提出离职，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 双方协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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