离职不发工资是否违法的？离职时不发工资违法，劳动法规定工资应按月支付，离职时应一次付清。若单位未及时支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还可起诉，单位或面临赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不发工资是否违法的
离职时不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资除需支付工资外，还可能面临支付赔偿金等法律后果。因此，离职不发工资既违反法律规定，也损害劳动者合法权益。
二、离职没给工资可以辞退吗
离职没给工资与是否可以辞退是两个不同的问题。通常离职意味着劳动关系已经结束，不存在再进行辞退操作的情况。
若员工离职后用人单位未支付工资，这属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
而辞退一般是用人单位在员工在职期间，因员工不符合工作要求等法定情形，解除与员工的劳动关系。如果员工已离职，就不存在辞退一说。若存在误解，比如员工以离职为由实际旷工等情况，用人单位需按法定程序和规章制度处理。
三、离职非吸案人员要判刑吗
离职非吸案人员是否判刑，需依据具体情况判定。
非吸即非法吸收公众存款，若离职人员在职期间参与了非法吸收公众存款的犯罪行为，且达到了法律规定的追诉标准，即便离职也可能被追究刑事责任。判断是否构成犯罪，关键看其是否实施了非法吸收或变相吸收公众存款的行为，如通过公开宣传，承诺还本付息等方式向不特定对象吸收资金。
同时，要考量其在犯罪中所起的作用。若为主要策划者、组织者或积极实施者，被判刑可能性较大；若仅为普通员工，且对犯罪行为不知情或仅起辅助作用，情节轻微、危害不大的，可能不被认定为犯罪。
此外，还需结合吸收存款的数额、给存款人造成的损失等情节综合判断。如果涉案金额较小、情节显著轻微，可能不会被判刑。所以，离职非吸案人员不一定会被判刑，需结合具体事实和证据来确定。
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