如何维权隐性加班？维权隐性加班可通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径。收集证据是关键，包括考勤记录、工作邮件等；协商无果可依次走后续流程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何维权隐性加班
维权隐性加班可通过以下途径：
1.收集证据：这是维权的关键。比如保留考勤记录，现在很多公司采用电子考勤，可截图、拍照留存。工作邮件、聊天记录也很重要，若在非工作时间领导安排任务并要求完成，这些记录能证明加班事实。还可保留工作成果文件，上面通常有创建或修改时间，可作为加班佐证。
2.与用人单位协商：收集好证据后，先尝试与用人单位沟通。以平和的态度说明情况，指出隐性加班对自身的影响，依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位支付加班工资或调整工作安排。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司加班如何维权
公司加班维权可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是维权的关键，要收集能证明加班事实的材料，如考勤记录，可通过打卡记录、电子考勤截图等体现；加班通知，如邮件、工作群消息等；工作成果，像加班完成的文件、报表等。
其次，与公司协商。与公司相关部门或领导沟通，明确指出加班情况，依据《劳动法》要求支付加班费或安排调休。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，向劳动监察部门反映公司加班问题，他们会进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求裁决公司支付加班费等。仲裁过程中，需提供充分证据支持诉求。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者应了解自身权益，遇到公司加班问题及时采取合法措施维权。
三、太钢加班如何维权
若遇到太钢加班相关问题，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与太钢相关部门或负责人沟通，明确指出加班情况违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或调整加班安排，同时保留好沟通记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。劳动监察部门会对太钢进行调查，若查证属实，会责令太钢改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求太钢支付加班费、经济补偿等。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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