周日加班怎么维权？劳动者周日加班维权途径有：先与用人单位协商，指出应依法支付加班费或调休；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若监察无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、周日加班怎么维权
劳动者周日加班维权可通过以下途径：
-与用人单位协商：可先与单位沟通，明确指出周日加班应依法支付加班费或安排调休。依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并支付相应报酬。
-申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会裁决用人单位支付加班费或安排调休。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、加班后死亡怎么判
加班后死亡的判决结果需根据具体情况确定。
若符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形可认定为工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位存在过错，如强制过度加班导致员工死亡，可能涉及民事侵权责任，用人单位需承担相应赔偿。情节严重的，还可能涉及刑事责任，如重大劳动安全事故罪等，相关责任人可能面临刑事处罚。
若不符合工伤认定条件，且用人单位无过错，则用人单位一般无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
三、恶性加班怎么维权
员工遭遇恶性加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。员工可向公司相关部门或领导反映加班情况，表明自身承受的压力和健康问题，要求合理安排工作时间，按规定支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。
第四，提起诉讼。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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