无故加班怎么维权？劳动者遭遇无故加班可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留证据；二是向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是协商投诉无果可申请仲裁，提交申请书及证据；四是对仲裁结果不满可起诉。维权要留证据走合法途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故加班怎么维权
劳动者遭遇无故加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出无故加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或停止无故加班安排。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如加班通知、工作记录等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担相应责任。
劳动者维权时应注意收集和保留证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司加班怎么维权
公司加班维权可通过以下途径：
1.收集证据：劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等，证明加班事实及时长。
2.与公司协商：先尝试与公司沟通，明确指出加班情况，依据《劳动法》等相关法律，要求支付加班费或安排调休。协商过程注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好证据材料，详细说明公司加班情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规进行，确保自身权益得到有效保障。
三、关于加班如何维权
劳动者若遭遇加班问题，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可向单位提出合理诉求，要求支付加班费或调整加班安排。明确指出加班时长、应得报酬，依据劳动合同和相关法律规定进行沟通。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和应得报酬。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如发现违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极举证，维护自身合法权益。
维权时，劳动者要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行，以保障自身权益得到有效维护。
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