降职不降薪是否违法了呢？降职不降薪是否违法需分情况判断。基于生产经营需要且合理的降职不违法，如业务调整后合理调岗；而单方面随意降职、无合理依据且违反合同约定则可能违法。劳动者遇不合理降职可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降职不降薪是否违法了呢
降职不降薪是否违法，要分情况判断。
若用人单位是基于生产经营需要，且降职具有合理性，不带有侮辱性、惩罚性，同时不违反劳动合同约定及相关法律法规，那么降职不降薪不违法。比如企业因业务调整，员工原岗位不再需要，将其调至其他合适岗位，工作内容与员工能力相匹配，这种合理的岗位变动通常是被允许的。
然而，若用人单位单方面随意降职，没有合理依据，且违反了劳动合同的约定，那么就可能构成违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应按照合同约定履行。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自改变劳动者的工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经双方协商一致。
劳动者遇到不合理降职时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、降薪调岗是否违法行为呢
降薪调岗是否违法需分情况判断。
通常情况下，用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，若用人单位未与劳动者协商并达成一致，单方面作出降薪调岗决定，违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了劳动者合法权益。
不过，在特定情形下，降薪调岗具有合法性。比如，劳动者因自身不能胜任工作，用人单位为合理安排进行调岗并按新岗位调整工资，且有充分证据证明劳动者不胜任原工作，同时调岗具有合理性、工资调整与新岗位匹配，这种降薪调岗是合法的。又如，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商调岗降薪，也不违法。
若劳动者遭遇不合理降薪调岗，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、降薪扣绩效工资是否违法
降薪扣绩效工资是否违法需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对降薪扣绩效工资达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，这种情况下不违法。因为《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。
但如果用人单位未与劳动者协商，擅自降薪扣绩效工资，则可能违法。绩效工资一般与劳动者工作表现、业绩等挂钩，若用人单位没有合理合法的绩效评估标准和流程，随意降低绩效工资，属于克扣工资的违法行为。同时，降薪属于变更劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。
若劳动者遭遇不合理降薪扣绩效工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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