非全日制用工法定节假日有三倍工资吗？非全日制用工以小时计酬，工作时间灵活，双方可订口头协议，任一方可随时终止用工且单位无需支付补偿。法定节假日工作有无三倍工资法律未明确，主要按约定，地方有规定则从其规定，需依约定和当地规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制用工法定节假日有三倍工资吗
非全日制用工在法定节假日工作，一般没有三倍工资。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关于非全日制劳动者在法定节假日工作是否有三倍工资，法律并未作出明确强制要求。非全日制用工的工资支付主要遵循双方约定，通常按照小时工资标准执行。不过，如果地方有特别规定，从其规定。例如部分地区可能通过地方政策、法规明确了非全日制劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不低于正常小时工资一定倍数的报酬。
所以，非全日制劳动者在法定节假日工作能否获得三倍工资，要依据双方约定以及当地规定判断。
二、经营十分困难的企业职工工资怎么解决
经营困难企业解决职工工资问题，可从以下方面着手：
第一，与职工协商。企业可与工会或职工代表协商，就工资支付事宜达成一致，采用适当延期支付、调整工资支付周期或降低工资标准等办法。但需注意，降低工资要遵循平等自愿、协商一致原则，且不得低于当地最低工资标准。
第二，动用工资储备金。若企业有工资储备金，可先动用储备金支付职工工资，以缓解资金压力。
第三，寻求政府支持。企业可向政府相关部门反映经营状况，争取政策扶持，如缓缴社会保险费、申请稳岗补贴等，节省资金用于支付工资。
第四，处置资产变现。企业可依法依规处置闲置设备、厂房等资产，将变现资金用于支付工资。
第五，申请破产重整。若企业经营状况极度恶化，可依法申请破产重整，在破产程序中，职工工资作为优先受偿债权，将在资产清算时优先支付。
企业在解决职工工资问题时，应遵循法律法规，保障职工合法权益，避免引发劳动纠纷。
三、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
不签劳动合同双倍工资仲裁时效计算方法如下：
双倍工资仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
实践中，对于“知道或应当知道其权利被侵害之日”的认定，有两种计算方式。其一，逐月计算仲裁时效。因为双倍工资支付具有逐月产生的特点，每月双倍工资仲裁时效从次月开始计算。例如，员工入职第二个月未签合同，该月双倍工资仲裁时效应从第三个月起算。其二，整体计算仲裁时效。从最后履行期限届满之日起算，即自未签订劳动合同满一年的当日起算。因为满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者才确切知道自身权利受侵害。
在处理此类仲裁案件时，需依据具体案情，结合当地司法实践和相关规定，确定仲裁时效起算点，以保障劳动者合法权益。
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