劳务合同恶意调岗降薪是否违法？劳务合同恶意调岗降薪一般违法，其受《民法典》等调整，擅自调岗降薪违背对方意愿、损害权益属违约。劳动者可追究责任，要求继续履约或赔偿。若合同有约定且调整合理，可能不违法，合理性判断需综合考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同恶意调岗降薪是否违法
劳务合同恶意调岗降薪一般属于违法行为。
劳务合同受《民法典》等相关民事法律调整。依据民事法律中平等、自愿、公平、诚信等原则，合同双方应按约定全面履行义务。若一方未经对方同意，擅自恶意调岗降薪，改变了原劳务合同的重要内容，违背了另一方意愿，损害其合法权益，属于违约行为。
从法律实践看，恶意调岗降薪使劳动者工作条件变差、收入降低，若劳动者不同意而用人单位强行执行，劳动者有权追究用人单位违约责任。劳动者可要求用人单位继续按原合同履行，若因调岗降薪遭受损失，还可要求赔偿。
不过，若劳务合同中有明确约定，用人单位可根据经营需要合理调整岗位和薪酬，且调整具备合理性，比如因劳动者不能胜任原工作而进行必要调岗等，这种情况下可能不认定为违法。但合理性判断需综合多因素考量，如调岗目的、新岗位与劳动者能力适配性等。
二、隐形加班怎么维权
隐形加班指未明确标识，却要求员工完成工作的情况。员工维权可采取以下措施：
-收集证据：这是维权关键。像工作邮件、聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，都能证明加班事实。比如与上级沟通工作的邮件，明确提及任务及完成时间；工作群里要求完成工作的聊天记录。
-与单位协商：收集证据后，先和单位沟通。表明自身诉求，如支付加班费或安排调休。协商时注意保留记录，以防后续需要。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时详细说明单位隐形加班情况，并提供证据。劳动监察部门会调查处理。
-申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或单位仍不解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据证据和事实作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
三、隐形加班如何维权
隐形加班指非明确安排、在正常工作时间外进行的工作。若遇到隐形加班，可采取以下维权措施：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要留意保存与加班相关的证据，如工作邮件、聊天记录、打卡记录、工作成果文件等，这些能证明你在非工作时间开展工作。
第二，与用人单位协商。收集好证据后，可与单位沟通，明确提出自己的诉求，要求支付加班费或进行调休。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证存在加班事实且未支付加班费，会依法责令用人单位改正。
第四，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想经过投诉程序，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需准备好充分证据和详细的申诉材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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