解雇员工赔偿一个月工资是底薪吗？解雇员工赔偿的一个月工资一般不是底薪，而是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。经济补偿按工作年限支付，月工资含基本工资等。高收入者按一定标准支付，低于最低工资标准按标准算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解雇员工赔偿一个月工资是底薪吗
解雇员工赔偿的一个月工资通常不是底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
所以，解雇员工赔偿的一个月工资并非单纯的底薪，而是综合各项收入的平均工资。
二、工资没要出来劳动局不仲裁怎么办
若工资没要出来，劳动局不仲裁，可按以下方法处理：
第一，明确不仲裁原因。向劳动局询问给出不予仲裁决定的理由。可能是申请材料不全、不属于劳动仲裁受案范围等。若因材料缺失，应尽快补充完整；若不在受案范围，需确认能否通过其他法律途径解决。
第二，申请行政复议。若认为劳动局不仲裁的决定不合法或不合理，可在规定时间内向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查该决定。
第三，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销劳动局的不予仲裁决定，并责令其受理仲裁申请。
第四，直接向法院起诉。部分劳动争议可不经仲裁，直接向法院起诉，比如用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况。可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。
三、工作三年未签劳动合同还有双倍工资吗
工作三年未签劳动合同通常无法主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作三年，早已超过一年的仲裁时效，所以在这种情况下，很难通过劳动仲裁或诉讼的方式主张双倍工资赔偿。
不过，即便无法主张双倍工资，因未签合同已视为签订无固定期限劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可依法维护自身权益。
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