一年半未签劳动合同可以主张双倍工资吗？一年半未签劳动合同，劳动者在一定范围可主张双倍工资。依《劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。一年半未签的，最多主张十一个月，需收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、一年半未签劳动合同可以主张双倍工资吗
一年半未签劳动合同，劳动者在一定范围内可主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。
对于一年半未签合同的情况，双倍工资的主张有时间限制。从用工第二个月起算，最长可主张十一个月的双倍工资。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，一年半未签合同，超过一年部分无法主张双倍工资，劳动者只能就最初的十一个月主张。
劳动者主张双倍工资，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
二、社保没有按照实际工资缴纳如何赔偿
社保未按实际工资缴纳，劳动者可通过以下方式获得相应权益：
1.要求补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴未足额缴纳的社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期补缴，同时用人单位可能需缴纳滞纳金。
2.经济补偿：若因用人单位未足额缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如工伤待遇损失、医疗保险待遇损失等，劳动者需提供相关证据证明损失的存在和金额。
3.解除劳动合同并获补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
需注意，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明实际工资情况和劳动关系。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、调整工作岗位后,工资标准是否可以调整
调整工作岗位后，工资标准通常可以调整，但需遵循相关法律规定和条件。
若劳动合同中明确约定了工作岗位及对应工资标准，用人单位调整岗位并调薪，需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。因为依据法律，变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字或盖章生效。
用人单位单方面调岗调薪，必须有充分合理的理由。比如，劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其岗位，但要提供证据证明不能胜任的事实。并且调整后的工资应与新岗位的工作内容、技能要求、劳动强度等相匹配。若工资大幅降低且缺乏合理依据，可能构成克扣工资，劳动者有权维权。
若用人单位擅自调岗调薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，调整工作岗位后工资标准可以调整，但要依法依规，保障劳动者合法权益。
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