法定节假日有三倍工资的是哪几天？法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这些节日包括元旦、春节3天、清明、劳动节、端午、中秋及国庆3天。法定节假日体现劳动者休息权，未依法支付报酬，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定节假日有三倍工资的是哪几天
根据相关法律规定，以下法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬：
1.元旦，放假1天；
2.春节，放假3天，即农历正月初一、初二、初三；
3.清明节，放假1天；
4.劳动节，放假1天；
5.端午节，放假1天；
6.中秋节，放假1天；
7.国庆节，放假3天，即10月1日、2日、3日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，是劳动者休息权利的一种体现。用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班，就需按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未签订劳动合同赔偿工资如何计算
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算方式如下：
1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。因为法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算至满一年的前一日。
3.计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资5000元，用工3个月未签订合同，其中第1个月不用支付双倍工资，那么用人单位需额外支付2个月工资，即10000元作为赔偿。
三、解雇员工赔偿一个月工资是底薪吗
解雇员工赔偿的一个月工资通常不是底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
所以，解雇员工赔偿的一个月工资并非单纯的底薪，而是综合各项收入的平均工资。
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