法定假日三倍工资哪几天？法定三倍工资的节假日有元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆。元旦、清明、劳动、端午、中秋放假1天，当天加班是三倍工资；春节、国庆放假3天，特定日期加班有三倍工资，单位需付不低于工资300%报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日三倍工资哪几天
法定三倍工资的节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体天数和日期如下：
1.元旦：放假1天，当天加班是三倍工资。
2.春节：放假3天，农历正月初一、初二、初三加班可获得三倍工资。
3.清明节：放假1天，当天加班有三倍工资。
4.劳动节：放假1天，当天加班是三倍工资。
5.端午节：放假1天，当天加班可获得三倍工资。
6.中秋节：放假1天，当天加班有三倍工资。
7.国庆节：放假3天，10月1日、2日、3日加班可获得三倍工资。
按照法律规定，用人单位在上述法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、2年未签劳动合同主张几个月双倍工资
用人单位2年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在本题情形下，自用工满一个月起的次日开始计算双倍工资，最多可计算11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后无需再支付双倍工资。所以，即使2年都未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资的月份也是11个月。
三、在单位工资受到不公平待遇怎么办
若在单位工资遭遇不公平待遇，可按以下步骤处理：
首先，与单位沟通。直接向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，说明自己认为工资不公平的理由，提供相关证据，如同岗位他人工资情况、自身工作成果等，争取协商解决。
其次，收集证据。如果沟通无果，要注重收集能证明工资待遇不公平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果报告、绩效评估等。这些证据在后续维权中至关重要。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点提交投诉申请。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，遇到工资不公平待遇，要通过合法途径积极维护自身权益。
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