学徒未签劳动合同要赔双倍工资吗？学徒未签劳动合同是否赔双倍工资要分情况。若构成劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资；若不构成，就无需支付。判断关键是看双方是否构成劳动关系，要综合多方面因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、学徒未签劳动合同要赔双倍工资吗
学徒未签劳动合同是否要赔双倍工资，需分情况判断。
若学徒与单位构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，学徒按照单位的工作时间和要求进行工作，接受单位管理，单位支付劳动报酬，这种情况下就符合劳动关系特征，单位未签合同，就可能要支付双倍工资。
但如果学徒与单位不构成劳动关系，比如只是单纯学习技能，没有形成管理与被管理的关系，未从事单位安排的有报酬的劳动等，那么双方不存在劳动关系，也就不存在因未签劳动合同支付双倍工资的问题。
因此，判断是否支付双倍工资的关键在于确定学徒与单位之间是否构成劳动关系，要综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。
二、法定假日三倍工资哪几天
法定三倍工资的节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体天数和日期如下：
1.元旦：放假1天，当天加班是三倍工资。
2.春节：放假3天，农历正月初一、初二、初三加班可获得三倍工资。
3.清明节：放假1天，当天加班有三倍工资。
4.劳动节：放假1天，当天加班是三倍工资。
5.端午节：放假1天，当天加班可获得三倍工资。
6.中秋节：放假1天，当天加班有三倍工资。
7.国庆节：放假3天，10月1日、2日、3日加班可获得三倍工资。
按照法律规定，用人单位在上述法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、2年未签劳动合同主张几个月双倍工资
用人单位2年未与劳动者签劳动合同，劳动者可主张11个月双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在本题情形下，自用工满一个月起的次日开始计算双倍工资，最多可计算11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后无需再支付双倍工资。所以，即使2年都未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资的月份也是11个月。
以上是关于学徒未签劳动合同要赔双倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
