兼职在法定节假日工作是几倍工资？兼职人员法定节假日工资倍数取决于用工形式。非全日制用工，目前法律未强制法定节假日付三倍工资，按约定执行；全日制用工，法定节假日加班应获300%工资。遇纠纷可协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职在法定节假日工作是几倍工资
兼职人员在法定节假日工作的工资倍数，需根据兼职所属的用工形式来确定。
如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前法律未强制要求非全日制用工在法定节假日支付三倍工资，工资支付按照双方约定执行。
若兼职属于全日制用工，形成劳动关系，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
也就是说，全日制兼职人员在法定节假日工作，能获得三倍工资；非全日制兼职人员法定节假日工资则以双方约定为准。劳动者遇到法定节假日工资支付纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、扣工资超过20%申请劳动仲裁有用吗
扣工资超过20%申请劳动仲裁有用。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当用人单位扣工资超过20%，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理。若查证用人单位扣工资行为违法，仲裁机构会要求单位返还多扣工资。比如单位无正当理由，随意以各种名义超额扣工资，这种行为明显违反规定，仲裁机构会支持劳动者诉求。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁机构了解实际情况，确认单位是否存在超额扣工资的行为。
因此，扣工资超过20%时，劳动者通过劳动仲裁可维护自身合法权益。
三、老板开除员工是不是应该马上给工资
老板开除员工，一般应在解除劳动合同时一次性付清工资。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照双方约定和法律规定支付工资。开除员工属于劳动合同的解除情形，在解除时结清工资，有助于保障劳动者及时获得应得劳动报酬，避免后续纠纷。
实践中，若用人单位与劳动者就工资支付时间达成一致且不违反法律强制性规定，也可按约定时间支付。但如果未达成其他约定，老板开除员工后就应马上支付工资。若老板未及时支付，劳动者可与用人单位协商，要求其支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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