劳动节法定节假日是几天三倍工资？劳动节法定节假日1天，这天安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。调休的休息日不算法定节假日，休息日加班又不补休，应支付200%报酬。权益受损可协商或维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动节法定节假日是几天三倍工资
劳动节法定节假日为1天有三倍工资。
按照我国相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节的法定节假日是1天，在这1天安排劳动者工作，应按照上述标准支付三倍工资。
需要注意的是，劳动节通常会通过调休形成一个小长假，但调休的休息日并不属于法定节假日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者可留意自身的加班情况，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者有权与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、未签劳动合同工亡可主张双倍工资吗
未签劳动合同工亡，家属可以主张双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。
在工亡情形下，虽然劳动者已去世，无法继续履行劳动合同，但在其生前用人单位未与其签订书面劳动合同的事实存在，其家属有权就劳动者生前应得的双倍工资差额部分进行主张。这部分双倍工资属于劳动者的合法劳动报酬，是劳动者的财产性权益。
不过，主张双倍工资需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用工时间。同时，要在法定仲裁时效内提出主张。所以，未签劳动合同工亡时，家属在符合条件的情况下，能够依法主张双倍工资。
三、竞业限制补偿金包含在工资中合法吗
竞业限制补偿金包含在工资中不合法。
竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内按月给予的经济补偿。其目的在于弥补劳动者因履行竞业限制义务而遭受的经济损失。
工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，与竞业限制补偿金性质不同。若将竞业限制补偿金包含在工资中，会使劳动者在劳动合同解除或终止后，无法获得专门的经济补偿来弥补因履行竞业限制义务而丧失的就业机会和可能减少的收入，这违反了设立竞业限制补偿金制度的初衷。
从法律规定来看，相关法规明确要求用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，将竞业限制补偿金包含在工资中发放的做法，不能认定用人单位已经履行了支付竞业限制补偿金的义务。劳动者可以要求用人单位按照法定方式，在竞业限制期限内另行按月支付经济补偿。
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