十级伤残赔偿工资是按基本工资算吗？十级伤残赔偿工资不按基本工资算。工伤赔偿中，一次性伤残补助金按本人月缴费工资算，与基本工资不同，还会根据统筹地区职工平均工资调整。人身损害赔偿里，误工费按误工时间和收入状况定，计算较复杂。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、十级伤残赔偿工资是按基本工资算吗
十级伤残赔偿工资并非按基本工资计算。在工伤赔偿领域，一次性伤残补助金的计算依据是本人工资，该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。
这里的月缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费的基数，和基本工资概念不同。基本工资一般仅为工资的一部分，而月缴费工资通常涵盖了奖金、津贴等更多收入组成部分。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
在人身损害赔偿中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近几年的平均收入计算。
所以，十级伤残赔偿工资计算复杂，需结合具体赔偿项目和实际情况确定计算标准。
二、过了一年没签劳动合同还能主张双倍工资吗
过了一年没签劳动合同，部分时段仍可主张双倍工资。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的主张有一年的仲裁时效。
若从用工之日起超过一年，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。能主张双倍工资的时段是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共十一个月。
如果在这十一个月双倍工资仲裁时效内劳动者未主张，就可能因超过时效而无法得到法律支持。不过仲裁时效存在中断、中止情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，过一年没签劳动合同，需看是否在仲裁时效内，若在则能主张对应时段双倍工资，反之则可能无法主张。
三、今年春节三倍工资法定假日是哪三天
春节期间法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班工作，用人单位要按照上述标准支付加班工资。其余春节放假调休的天数属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，春节法定三倍工资的假期是农历正月初一、初二、初三这三天。劳动者应知晓自身权益，若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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