未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长？未签书面劳动合同要求双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。双倍工资起于用工满一月次日，止于补订合同前一日。实践中仲裁时效计算有不同观点，各地会依实际认定。劳动者要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长
根据法律规定，未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效为一年。
该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在实践中，对于这一年仲裁时效的计算方式存在不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算，将双倍工资赔偿作为一个整体计算仲裁时效。不过，各地仲裁委和法院在处理此类案件时，会依据当地司法实践和具体情况来认定仲裁时效是否经过。劳动者需及时关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班5天有工资吗,没有签订劳动合同
上班5天即使未签订劳动合同，也有工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。劳动关系自用工之日起建立，这与是否签订劳动合同无关。
在这种情况下，劳动者要注意收集能证明工作事实的证据，比如考勤记录、工作证、业务往来邮件、同事证言等。凭借这些证据，能确认与用人单位的劳动关系，也能证明劳动时长与内容。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。总之，上班5天的劳动者有权获得相应工资，遇到问题可依法维权。
三、劳动合同上未写明工资多少合法吗
劳动合同上未写明工资数额不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。该法第十七条明确将劳动报酬列为劳动合同应当具备的条款之一。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等相关内容。若劳动合同未明确工资，可能导致劳动者权益难以保障，在工资发放、加班工资计算、经济补偿核算等方面引发争议。
不过，即便合同未写明工资，劳动关系依然成立。若发生纠纷，劳动者可通过集体合同规定、同工同酬原则、实际工资发放记录等方式确定工资标准。同时，劳动者有权要求用人单位补充明确工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
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