急辞工克扣工资是否违法？急辞工克扣工资一般违法。劳动者正常解约需提前通知，急辞工给单位造成损失应担责，但单位不能随意扣工资。扣工资要依法依规，劳动者若遇不合理克扣，可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞工克扣工资是否违法
急辞工克扣工资一般属于违法行为。
正常情况下，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但如果劳动者急辞工，未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。不过，赔偿需依法进行，不能随意克扣工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者急辞工存在过错，用人单位克扣工资也应符合法律规定和公司合法有效的规章制度。比如，用人单位要证明因劳动者急辞工导致的具体损失金额，且扣除的工资数额不能超过劳动者当月工资的一定比例，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位以急辞工为由不合理地克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、监事没有工资可以起诉吗
监事没有工资是否可以起诉，需分情况判断。
若公司章程或股东协议明确规定监事有工资，公司却未支付，监事起诉具有法律依据。监事与公司存在约定，公司不履行支付工资义务构成违约，根据相关法律，监事可通过起诉维护权益。起诉时，监事要准备能证明约定存在的证据，如公司章程、股东协议等，向法院主张应得工资及可能的赔偿。
若公司章程和股东协议未规定监事工资，起诉较难得到支持。监事职责通常是监督公司运营，并非必然有工资。这种情况下，若想获取报酬，需与公司协商，达成一致并形成书面文件，之后公司不支付，起诉才更有胜算。
总之，起诉前监事应明确自身权益，查看相关规定有无工资约定，若有且公司未支付，可通过法律途径解决；若无约定，先协商并留存证据，协商不成再考虑起诉。
三、兼职不发工资是否违法的
兼职不发工资违法。兼职通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是基本权利。兼职人员为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位不发工资，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。
遇到这种情况，兼职者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于急辞工克扣工资是否违法的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
