合同工资写少了是否违法？合同工资写少是否违法要分情况。若协商一致且实际工资达标就不违法，因协商约定具法律效力；若故意写少以少缴社保、规避加班费，则违法，劳动者可通过投诉、仲裁等维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同工资写少了是否违法
合同工资写少不一定违法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，将合同工资写少，且实际发放工资符合双方真实约定，不低于当地最低工资标准，这种情况下不违法。因为《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，协商一致达成的约定具有法律效力。
若用人单位故意将合同工资写少，以达到少缴社保、规避加班费等目的，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，缴费基数应按劳动者实际工资确定。少写工资降低社保缴纳基数，损害了劳动者社保权益。同时，加班费计算也以工资为基数，合同工资写少会导致加班费减少，侵害了劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、合同上没写工资是否违法
合同上没写工资属于违法行为。根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明该法规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
虽然合同未明确工资不影响合同效力，但工资是劳动者付出劳动应得的回报，关乎劳动者的核心权益。没写工资易引发劳动纠纷，劳动者难以明确自身权益，也不利于合同的履行和双方权利义务的确定。
若合同未写工资，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资数额、支付方式等内容，并以书面形式变更合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、基督教停发工资是否违法
基督教相关活动中停发工资是否违法，要根据具体情况判断。
若该情况发生在宗教团体、宗教院校、宗教活动场所等宗教相关组织与其工作人员之间，要依据双方是否存在合法有效的劳动关系来确定。如果存在劳动关系，用人单位停发工资一般需要有法定理由，比如员工严重违反单位规章制度、因员工原因给单位造成重大损失等。若无合理合法理由停发工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
但如果并非劳动关系，比如属于宗教意义上的奉献、义务服务等情况，不存在劳动法意义上的工资发放，也就不存在违法停发工资一说。总之，判断是否违法关键在于明确双方关系性质以及停发工资的具体缘由和依据。
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