扣留农民工工资是否违法？扣留农民工工资通常违法，《保障农民工工资支付条例》规定用人单位应及时足额付薪。不过法定情形下可扣除部分工资。若被扣留工资，农民工可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、扣留农民工工资是否违法
扣留农民工工资通常违法。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
从法律层面看，工资是农民工付出劳动的应得报酬，受法律严格保护。无故扣留工资侵犯了农民工获得劳动报酬的权利。但存在法定允许扣除工资的情况，如劳动者违反用人单位规章制度、给用人单位造成经济损失，可按劳动合同约定要求其赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位扣留农民工工资，农民工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，扣留农民工工资大多违法，农民工可依法维护自身权益。
二、扣奖励工资是否违法犯罪
扣奖励工资是否违法犯罪需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定奖励工资的发放条件、标准和扣减情形，且扣减行为符合这些约定，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位扣奖励工资不违法犯罪。例如，约定完成一定业绩指标可获得奖励工资，员工未达标，单位依规扣减，这属于合法行使管理自主权。
若用人单位无正当理由随意扣减奖励工资，且无相关合同约定或制度依据，则属于违法行为。奖励工资作为劳动报酬一部分，随意克扣侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
一般情况下，扣奖励工资多为民事纠纷范畴，不涉及犯罪。但如果用人单位以扣奖励工资为手段，恶意拖欠劳动者报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
三、扣押一个月工资是否违法
扣押一个月工资一般属于违法行为。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣押一个月工资，若无正当理由，就违反了按月支付工资的要求。
不过，存在特殊情况企业扣押工资不违法。比如，因不可抗力导致企业无法按时支付工资；企业生产经营困难，资金周转受到影响，经与本企业工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资。
若企业无正当理由扣押一个月工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与企业友好协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，多数情况下扣押一个月工资违法，但有特殊情形除外，劳动者权益受损时可依法维权。
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