老板托工资是否违法？老板拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确了拖欠工资的责任。劳动者遇到拖欠工资，可先协商，不成可向劳动监察大队投诉、申请仲裁，对结果不满还能起诉，要注意收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板托工资是否违法
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付。协商不成，可到当地劳动监察大队投诉，由该部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
二、勒索讨要工资判几年
勒索讨要工资的行为可能涉嫌敲诈勒索罪。量刑会依据犯罪情节的严重程度来确定。
根据法律规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，要判断工资被拖欠的劳动者是否构成敲诈勒索罪，关键在于区分正当维权和以非法占有为目的的勒索行为。如果劳动者只是在合理范围内追讨被拖欠的工资，即便方式不当，一般不认定为犯罪。但如果以威胁、要挟等手段，超出合理工资范围索要财物，则可能构成敲诈勒索罪。同时，司法机关会综合考虑各种因素，如索要财物的数额、手段的恶劣程度等，来确定具体量刑。
三、零工资就业是否违法
零工资就业通常是违法的。
根据相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者及其家庭成员基本生活的法定底线。零工资就业意味着劳动者付出劳动却没有获得任何报酬，这显然违反了该规定。
从劳动合同角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。零工资就业不符合这一要求，可能导致劳动合同存在效力瑕疵。
此外，这种做法也违背了公平原则。劳动者为用人单位提供了劳动，创造了价值，理应获得相应的劳动报酬。
不过，若在特定实习或培训场景下，如在校学生的实习，双方明确约定不支付工资且符合相关实习规定，可能不被认定为违法。但对于正式的劳动关系，零工资就业是法律所不允许的。劳动者遇到零工资就业情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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