入职多少年就可以签无固定期限劳动合同？劳动者满足一定条件可签无固定期限劳动合同。包括在同一单位连续工作满十年；用人单位初行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无解除情形，续订时除劳动者提签固定期限合同外应签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职多少年就可以签无固定期限劳动合同
劳动者在满足一定条件下可签订无固定期限劳动合同，关于入职时长方面：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在同一单位不间断地工作达到十年，便具备此权利。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可签订。比如国企改制重新签合同，满足连续工作十年且距退休不足十年这两个条件即可。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
需注意，若劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，即便符合上述条件，也可不签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同是不是签订完应该双方各一份
劳动合同签订后应当由双方各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者能够清楚知晓自己与用人单位约定的权利和义务。持有劳动合同有助于劳动者在遇到劳动纠纷时，提供有效的证据维护自身权益。因此，劳动合同签订后，双方各执一份不仅是法律要求，也是保障双方合法权益的必要措施。
三、签了劳动合同当时没给过后能要吗
签了劳动合同当时没给，过后能要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动者过后索要劳动合同，是合理合法的维权行为。若用人单位拒绝提供，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，劳动者发现未拿到劳动合同，无论何时都可向用人单位索要。这不仅是维护自身知情权，更是保障自身合法权益。若用人单位以各种理由推诿，劳动者可借助劳动行政部门维护自身权益。
以上是关于入职多少年就可以签无固定期限劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
