劳动合同已过期我还可以申请劳动仲裁吗？劳动合同过期不影响申请劳动仲裁，仲裁受案主要看争议事项。如存在拖欠工资等争议，合同过期也能申请。仲裁时效一年，从知或应知权利受损起算。申请要准备材料，向有管辖权仲裁委提出。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同已过期我还可以申请劳动仲裁吗
劳动合同过期不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围主要看争议事项，而非劳动合同是否在有效期内。
若你与用人单位存在如拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等劳动争议，即便合同过期，也能申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。只要争议发生后未超过此时效，你就有权提起仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及其他与争议相关的材料。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
总之，劳动合同过期不构成申请仲裁的阻碍，关键在于争议事项和时效问题。你可依据实际情况，收集证据并及时申请仲裁以维护自身合法权益。
二、用人单位不签劳动合同为了逃避哪些法律责任
用人单位不签劳动合同，主要为逃避以下法律责任：
1.支付双倍工资：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签合同，用人单位试图规避这笔额外的费用支出。
2.无固定期限劳动合同义务：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有保障，对用人单位而言，辞退成本相对较高，所以其想通过不签合同避免此类情况。
3.缴纳社会保险及福利待遇：签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的前提。不签合同，用人单位可能不为劳动者缴纳社保，从而逃避承担养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险责任以及相应福利待遇支出。
4.规范解除劳动关系责任：签订书面劳动合同对用人单位解除劳动关系有严格法律规定。不签合同，用人单位可能随意辞退劳动者，避免因违法解除劳动关系而支付赔偿金等法律责任。
三、已退休的人员可以签订劳动合同吗
已退休人员不可以签订劳动合同。退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，已退休人员无法再与用人单位签订劳动合同。用人单位若招用退休人员，双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同受民法和合同法等法律调整，与劳动合同适用的劳动法律法规不同。
在劳务关系中，退休人员提供劳务服务，用人单位支付相应报酬，双方的权利义务主要由合同约定。退休人员在工作过程中发生纠纷，通常按照合同约定及相关民事法律规定解决，而不适用劳动法律关于工伤认定、经济补偿等方面的规定。
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