劳动合同复印件可以去劳动仲裁吗？劳动合同复印件可用于申请劳动仲裁，但有风险。原件证明力强，无法与原件核对的复印件不能单独作定案依据。若只有复印件且对方不认，仲裁委可能不采信，有其他证据印证则可综合认定，建议多收集证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同复印件可以去劳动仲裁吗
劳动合同复印件可以用于申请劳动仲裁，但存在一定风险。
劳动仲裁中，证据需具备真实性、合法性和关联性。劳动合同原件是最直接有效的证据，而复印件在证明力上相对较弱。依据相关法律规定，无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。
若只有劳动合同复印件，仲裁委可能要求提供原件进行核对。若无法提供原件，且对方当事人对复印件真实性不予认可，仲裁委可能不采信该复印件。
不过，若有其他证据能与劳动合同复印件相互印证，形成完整证据链，增强其证明力，仲裁委也会综合考虑认定。例如，工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
所以，有劳动合同复印件可以去申请劳动仲裁，但建议尽量收集其他相关证据，与复印件共同证明劳动关系及相关诉求，以增加仲裁请求获得支持的可能性。
二、未签订劳动合同多久算无固定期限
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从满一个月的次日起开始计算二倍工资，最多支付十一个月。
当用工时间达到一年时，法律直接认定双方建立无固定期限劳动合同关系。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非不可解除，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都可以解除合同。
三、员工拒签劳动合同,企业将其解雇行为是否合法
员工拒签劳动合同，企业将其解雇是否合法需分情况判断。
若员工入职后，企业已在合理期限内书面通知员工签订劳动合同，且合同条款符合法律规定和公平原则，而员工无正当理由拒绝签订，企业可书面通知员工终止劳动关系，此行为合法，且无需支付经济补偿。因为签订书面劳动合同是法律规定双方的义务，员工拒绝签约，企业有权采取措施避免法律风险。
然而，若企业未在合理期限内主动与员工协商签订合同，或提供的合同条款存在不合理、违法情形，导致员工拒签，此时企业解雇员工不合法。企业此举可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
企业在遇到员工拒签劳动合同的情况时，应妥善保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以证明自身已履行法定义务，员工拒绝签约属其个人行为。
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