调整岗位公司是否要重新签劳动合同？公司调整岗位是否重新签劳动合同分情况而定。若属重大变更，涉及工作内容等关键条款改变，通常要重签，以明确新权利义务；若为轻微变化，不涉及核心条款，一般无需重签，但要书面确认，变更应合法合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调整岗位公司是否要重新签劳动合同
公司调整岗位是否要重新签劳动合同，需分情况来看。
若公司调整岗位属于劳动合同的重大变更，通常需要重新签订劳动合同。岗位调整可能涉及工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的改变，这些变更会对劳动者的权利和义务产生实质性影响。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。所以此时重新签订劳动合同，能明确双方新的权利义务关系，保障双方合法权益。
然而，如果岗位调整只是轻微变化，不涉及工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款的变动，一般无需重新签订劳动合同，但公司应与劳动者进行书面确认，以避免日后产生纠纷。
总之，公司调整岗位后是否重新签劳动合同，取决于调整的具体情况。无论是否重新签订，都应遵循协商一致、书面确认的原则，确保变更过程合法合规。
二、工厂没给员工签劳动合同会给罚款吗
工厂没给员工签劳动合同，一般不会直接被罚款，但需承担其他法律责任。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着工厂需额外支付劳动者一倍工资，最长支付期限为十一个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，依据《劳动保障监察条例》，用人单位有不与劳动者订立书面劳动合同等行为，劳动保障行政部门会责令其改正。若用人单位拒不改正或拒不履行行政处理决定，劳动行政部门可依法对其进行罚款。所以，工厂若在行政部门责令下仍不签订劳动合同，就可能面临罚款。
三、可以举报用人单位不签劳动合同吗
可以举报用人单位不签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过以下途径举报：一是向当地劳动保障监察机构投诉。他们有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会根据调查结果责令用人单位改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者因用人单位不签合同权益受损，可通过仲裁要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
举报时，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。通过合法途径维护自身权益，可促使用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。
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