没签合同不买社保劳动仲裁成功几率大吗？没签合同不买社保，申请劳动仲裁成功几率较大。按法律，单位应签合同、缴社保，不签要付双倍工资，不买需补缴。劳动者提供工资记录等证明劳动关系的证据，仲裁委大概率支持诉求，结果依实际定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签合同不买社保劳动仲裁成功几率大吗
没签合同不买社保，申请劳动仲裁成功几率较大。
从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。未签订书面劳动合同，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在社会保险方面，缴纳社保是用人单位的法定义务，不买社保违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴。
劳动者要提高仲裁成功率，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在未签合同和不买社保的事实，仲裁委大概率会支持劳动者的诉求。不过，各地仲裁委在具体案件审理中可能存在一定差异，最终结果要结合实际证据和案件情况判断。
二、饭店工作不签合同可以劳动仲裁吗
饭店工作不签合同可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请劳动仲裁时，需证明与饭店存在劳动关系。可以收集的证据有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、饭店的工商登记信息及上述证据材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能帮助劳动者维护自身合法权益，要求饭店承担未签合同的法律责任。
三、签完解除劳动合同后能申请劳动仲裁吗
签完解除劳动合同后，是可以申请劳动仲裁的。
若劳动者与用人单位就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工资支付、加班费等存在争议，即使已签订解除劳动合同协议，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，申请仲裁需注意时效，要在规定时间内提出。
在申请仲裁时，需要提供相关证据。如果有证据证明签订解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，该协议可能被认定无效或可撤销。例如，用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的解除协议，劳动者可以通过仲裁争取合法权益。
此外，若协议内容违反法律法规强制性规定，也可通过仲裁纠正。比如协议约定用人单位无需支付法定的经济补偿，该约定可能无效。
总之，签完解除劳动合同不影响申请劳动仲裁，但要注意收集证据、把握时效，以保障自身合法权益。
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