办理入职手续和签订劳动合同一样吗？办理入职手续和签订劳动合同不同。入职手续是劳动者进入单位工作的系列程序，如填表格、交材料、参加培训等。签订劳动合同是明确双方权利义务的法律行为，二者本质不同，虽有联系但概念各异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、办理入职手续和签订劳动合同一样吗
办理入职手续和签订劳动合同不一样。
办理入职手续是劳动者进入用人单位开始工作的一系列程序，包含多个方面。通常有填写入职表格，用于记录个人基本信息、教育背景、工作经历等；提交各类证明材料，如身份证、学历证书、离职证明等；还可能涉及到参加新员工培训，了解公司的规章制度、文化、业务流程等。这些手续是为了让劳动者正式融入用人单位，建立起工作关联。
而签订劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的法律行为。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同里会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，是保障双方合法权益的重要依据。
办理入职手续侧重于劳动者进入单位的实际流程操作，是一种事实层面的入职行为；签订劳动合同则更强调从法律层面确立双方的劳动关系。虽然二者有联系，通常入职时会签订劳动合同，但本质上是不同的概念。
二、劳动合同期满不续签的需支付补偿吗
劳动合同期满不续签是否需支付补偿，分情况而定：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
在处理这类问题时，关键在于判断是哪一方不续签以及用人单位是否维持或提高了原合同条件。
三、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情况应签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续工作”，即不间断地在同一单位工作达到十年，满足此条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况兼顾了特定改革背景和劳动者权益保护，保障临近退休劳动者的职业稳定。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。这要求用人单位与劳动者已连续签订两次固定期限合同，且在履行合同期间劳动者无严重违规等情况，再次续订时应签订无固定期限合同。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种法律约束。
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